Муниципальное образование
"Малоземельский сельсовет"
Ненецкого автономного округа
166714 Ненецкий Автономный Округ, п.Нельмин-Нос, кв.Школьный, д.6
Телефон:
8(81853)
3-33-17
Телефон: 8(81853) 3-33-17
Бухгалтерия: 8(81853) 3-33-17
Факс: 8(81853) 3-34-43
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения совета » Решения за 2009 год » Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа

Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа


98 Кб
скачать

22 от 16.06.2009

Приложения

 

 

 

Совет депутатов
муниципального образования «Малоземельский сельсовет»
Ненецкого автономного округа
Четвертое заседание 4-го созыва
РЕШЕНИЕ
Об утверждении Порядка проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования «Малоземельский сельсовет»
Ненецкого автономного округа


В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа Совет депутатов муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа р е ш и л :
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).


Глава МО
«Малоземельский сельсовет НАО М.С. Талеев


п. Нельмин-Нос
16.06.2009 г.
№ 22

 

 

Утверждено
Решением Совета депутатов
МО «Малоземельский сельсовет» НАО
от 16.06.2009 № 22


Порядок
проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования «Малоземельский сельсовет»
Ненецкого автономного округа


1. Общие положения

1.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее – муниципальное образование) заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.2. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 51.1 Устава муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа определяет правила и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления муниципального образования. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс может объявляться при наличии вакантной муниципальной должности.
1.4. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», при отсутствии обстоятельств, определенных законодательством о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.6. Муниципальные служащие могут участвовать по своей инициативе в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают на период проведения конкурса.
1.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов, медицинское обслуживание и др.), осуществляются гражданами (кандидатами) за счет собственных средств.

2. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления МО «Малоземельский сельсовет» (далее - руководитель органа местного самоуправления).
2.2. Информация (сообщение) о дате, времени, месте и об условиях проведения конкурса, проект трудового договора подлежат опубликованию в газете «Няръяна вындер», Информационном бюллетене муниципального образования «Малоземельский сельсовет», а также размещению на сайтах Администрации Ненецкого автономного округа или Заполярного района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.
2.3. В сообщении о конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;
- местонахождение комиссии, контактный телефон, день окончания приема документов;
- дата, время и место проведения конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес).
На сайте Администрации Ненецкого автономного округа или Заполярного района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
2.4. Заявление и документы на участие в конкурсе подаются кандидатом в кадровую службу органа местного самоуправления, проводящего конкурс.
2.5. Документы, поступающие в конкурсную комиссию, регистрируются в кадровой службе органа местного самоуправления.
2.6. Прием документов заканчивается за три дня до проведения конкурса.
2.7. В течение 3 дней после окончания приема документов конкурсная комиссия ведет работу по подготовке документов к конкурсу.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии должно быть не менее 4 человек.
3.2. В комиссию включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты по кадровым вопросам, юридического (правового) подразделения, депутат Совета МО «Малоземельский сельсовет» НАО). В комиссию могут включаться и иные специалисты.
3.3. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

4. Требования к кандидатам на вакантную муниципальную
должность муниципальной службы

4.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
4.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
4.3. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
4.4. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для:
- высших должностей муниципальной службы - не менее пяти лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее шести лет стажа работы по специальности;
- главных должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
- старших должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа работы по специальности;
- младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4.5. Стаж муниципальной службы (государственной службы), дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы и муниципальной службы, установленным законами Ненецкого автономного округа.
4.6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом их задач и функций, определенных положением об этих органах, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
4.7. Гражданин (кандидат), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме (Приложение 1);
- копию документа об образовании;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.8. Кандидат имеет право по своей инициативе предоставить конкурсной комиссии и иные документы (рекомендации с прежних мест работы, характеристики и пр.).

5. Отказ в допуске к участию в конкурсе

5.1. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
5.2. При несвоевременном или неполном представлении документов, указанных в разделе 4 настоящего Положения, конкурсная комиссия вправе не допустить кандидата к участию в конкурсе.
5.3. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
5.4. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе, гражданин информируется об этом в письменной форме с указанием причин отказа в течение 10 дней со дня принятия решения.
5.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Проведение конкурса

6.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном настоящим Положением.
6.2. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
6.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
6.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
6.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
6.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
6.7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
6.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
6.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

7. Результаты конкурса

7.1. Решение конкурсной комиссии заносится в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
7.2. Протокол заседания конкурсной комиссии не позднее чем через три дня после завершения конкурса представляется руководителю органа местного самоуправления для принятия решения по итогам конкурса.
7.3. Руководитель органа местного самоуправления от имени муниципального образования заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.
7.4. Конкурсная комиссия по результатам проведения конкурса может рекомендовать руководителю органа местного самоуправления о зачислении отдельных кандидатур в список кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей органа местного самоуправления.
7.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, повторный конкурс может не проводиться. Решение о назначении на вакантную муниципальную должность в данном случае принимает руководитель органа местного самоуправления.
7.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения.
7.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению.
7.8. Информация о результатах конкурса публикуется в газете «Няръяна вындер», Информационном бюллетене муниципального образования «Малоземельский сельсовет» в течение двух недель со дня его завершения.
7.9. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Дата создания материала: 06-12-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *